Velkomin á blog svæðið okkar. Hér fjöllum við um áskoranir líðandi stundar og birtum fróðleik sem tengist stjórnun, mannauðsmálum, sölu, samskiptum og mannlegum möguleikum almennt.
Rétt eins og árstíðaskipti bjóða upp á nýtt upphaf, getur sumarið orðið okkar eigin kaflaskil og tækifæri til að endurstilla hugann.
Flest okkar fara ekki í gegnum daginn, hvað þá vikuna, án þess að selja eitthvað. Við seljum börnunum okkar þá hugmynd að fara í úlpu þegar það er kalt eða makanum að hafa frekar salat í matinn en kjöt. Góð samskipti byggja meðal annars á málamiðlunum og þá getur verið farsælla að selja hugmyndina í stað þess að þvinga hana upp á viðkomandi.
Framfarirnar hefjast fyrir utan þægindarammann. Ef þú ert sammála þessari fullyrðingu ættir þú ekki að hafa áhyggjur af börnunum þínum, vinum eða vinnufélögum sem eru að verða fyrir tímabundnum óþægindum vegna þess að þau eru að læra eitthvað nýtt.
Fyrir nokkrum árum fór Dale Carnegie í samstarf við Marshall Goldsmith sem skrifaði meðal annars metsölubókina „What Got You to Here – Won’t Get You to There“ en í henni er að finna góð ráð til þeirra sem vilja koma auga á eigin styrkleika en einnig að losa sig við venjur sem hindra árangur.
Hvernig viljum við að þetta ár verði? Hvaða markmiðum viljum við ná? Hvað myndi gera árið skemmtilegt og árangursríkt? Eitt af því sem við hjá Dale Carnegie gerum allt árið um kring er að hjálpa fólki að ná markmiðum sínum.
Í leitinni að tryggð og skuldbindingu starfsfólks benda niðurstöður rannsókna til þess að sveigjanlegir, manneskjumiðaðir stjórnunarhættir séu nauðsynlegir til að endurspegla breytt gildismat fólks á vinnumarkaði í dag.
Í samtali mínu við þjálfara í Bestu deild karla um daginn kom fram að dæmigerður ungur landliðsmaður væri búinn með ca. 3000 fótboltaæfingar á lífstíðinni og þeir sem eldri eru tvöfalt fleiri. Á nánast hverri æfingu er æfð tækni sb. sendingar, knattrak, snúningar, skallar, skot osfrv. sem þýðir að hver fótboltamaður hefur æft sömu atriðin svo skipti hundruðum og jafnvel þúsundum.
Fyrir nokkru stóð ég í flutningum og rakst á gamla minnisbók frá því að ég fór á námskeið í markmiðasetningu fyrir all mörgum árum. Á því námskeiði fékk maður það verkefni að setja sér markmið fram í tímann, 3 mánði, 3 ár, 5 ár og 10 ár.
Á hverju ári hitti ég fólk sem segir að kvíði fyrir að halda kynningar hafi haft áhrif á bæði náms- og starfsferil. Sprenglært fólk og reyndir stjórnendur missa svefn yfir því að þurfa að standa upp og tala fyrir framan hóp.
